以干部能力素质的全面提升助推支点建设整体提升

全省组织部长会议明确将今年作为“干部素质提升年”，部署了凝心铸魂、对标争先、强基提能等“六大行动”。全省各级党组织要将其作为加快推进支点建设的先导性、基础性工作来抓，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

建设“响当当”的领导班子。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”，建强领导班子是加快建成支点的关键。班子是否有凝聚力、战斗力，很大程度上取决于“一把手”。各级党委（党组）书记要发挥“操盘手”作用，把好方向、管好大事、出好主意、用好干部，带领班子成员心往一处想、劲往一处使。发挥“黏合剂”作用，把班子成员像磁铁一样紧紧吸在一起，形成团结有力的领导集体。发挥“润滑剂”作用，统筹协调同级人大常委会、政府、政协等班子力量，共同推动党中央决策部署在湖北落实落地。

带出“硬邦邦”的干部队伍。过硬的干部队伍，不会自然产生，需要组织教育培养、管理监督。教育不是万能的，但没有教育是万万不行的。有的干部“常在河边走，就是不湿鞋”，靠的就是经常性的教育、管理和监督。要严格教育，勤抓勤管，点滴纠正，既管好八小时之内，又管好八小时之外，督促干部正确干事、干净干事。选人用人是关系事业成败的大事。要重品行、重实干、重实绩，以正确用人导向引领干事创业导向。要严格能力培养，通过轮岗交流、上下挂职等方式，让干部在实践中摔打锤炼、增长才干。

营造“嗷嗷叫”的干事氛围。干事氛围对一个地方和单位发展至关重要，干事氛围浓，干部就会奋发进取、担当作为；干事氛围差，干部就会不思进取、躺平摆烂。要强化目标牵引。有目标才能有追求，有追求才能拉高标杆、争先进位。各级领导干部特别是“一把手”要亲自研究工作、亲自谋划发展，提出明确的目标、清晰的思路，让党员干部知道往哪个地方使劲。要严明奖惩制度。完善高质量发展政绩考核评价机制，健全能上能下常态化工作体系，激发干部干事创业的内生动力。

锻造“头拱地”的工作作风。加快建成支点，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须靠严实作风作保障。各级领导干部特别是主要负责同志要强化责任意识，扛起“兴一方经济、富一方百姓、建一方文明、保一方稳定”的政治责任，对认准的路子、定下的事情，高效率、快节奏、扎实干、有作为，推动各项工作往前赶、上台阶。要强化过硬作风，以身作则、以上率下，带头挑重担子、啃硬骨头，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。要完善抓落实的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（原载于《政策》2025年第3期）